人类的创新之举是极其困难的，因此便把已有的形式视为神圣的遗产。——蒙森（德国古典学者、法学家、历史学家、记者、政治家、考古学家、作家）。下面本站整理了一些关于创新的作文素材，一起来看看吧！

关于创新的名人事迹

1、1899 年 6 月初，威尔伯·莱特和奥维尔·莱特兄弟俩开始正式阅读与钻研有关航空与飞行方面的书籍。

1903 年 12 月 17 日，在美国北卡罗来纳州的基蒂霍克，他俩制造出人类第一架载人动力飞机，并且试飞成功。

仅仅用了 4 年多的时间，他俩便实现了人类几千年的飞行梦想，开创了一个新时代。

在反复进行滑翔试验中，莱特兄弟发现气压中心侧转的现象——弯曲的翼面气压中心并不总是像平翼面承受的气压中心一样往一个方向移动。

这一重大发现与许多科技书籍的论点相违背——科学家们已经获得的关于大气对机翼压力的数据竟然有许多是不正确的!

莱特兄弟于是在 1901 年下半年制造了世界上第一个能对模型机翼进行准确试验的风洞，用两个多月时间使用风洞进行了 200 多次各种类型翼面试验，取得了一整套科学数据，并根据这些数据设计出飞机。

莱特兄弟不迷信书本，敢于向权威挑战的精神，这是创新必备的可贵品质。

2、格物明理思想是李时珍及其著作本草纲目的重要精神体现，它具有求实创新，注重实践的品质。

他勤求古训，博采众长，“书考八百家”同时通过考据方法正本溯源辩疑正误，引用他人部分均注明，他躬身实践，知行合一。

他向农夫、牧人、猎人等征询指教，试验药性，尝遍百草，他尊古不泥，批判继承，对古医书中不实记载提出异议。

此外他还新增374种，同时他还发现了许多药物的新用途，对中药学产生深远影响。

关于创新的事迹推荐

海尔企业文化是被全体员工认同的企业领导人创新的价值观。

海尔文化的核心是创新。

它是在海尔二十年发展历程中产生和逐渐形成特色的文化体系。

海尔文化以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标，伴随着海尔从无到有、从小到大、从大到强、从中国走向世界，海尔文化本身也在不断创新、发展。

员工的普遍认同、主动参与是海尔文化的最大特色。

当前，海尔的目标是创中国的世界名牌，为民族争光。

这个目标把海尔的发展与海尔员工个人的价值追求完美地结合在一起，每一位海尔员工将在实现海尔世界名牌大目标的过程中，充分实现个人的价值与追求。